包容与公平

迪金森州立大学在创造包容性环境方面发挥着变革推动者的作用. 这样学生、教职员工就可以参与、支持、教育和倡导. 校园为所有人提供参与跨文化讨论的途径. 我们还强调 提供与多样性和包容性相关服务的校园组织. 我们的 目标是帮助每个人通过不同的节目来庆祝他们的文化遗产 培养一种归属感. 在DSU,我们提供有意义的进步项目 多元化教育与文化能力.

十大电子游艺平台首选是一所机会均等和平权行动的大学 不歧视种族,肤色,性别,性取向,性别, 国籍,年龄,宗教,性别认同,信仰,婚姻状况,退伍军人 地位、政治信仰或从属关系、受遗传信息保护的信息 《十大电子游艺平台首选》(“GINA”)或其招生、学生援助、就业方面的残疾 实践、教育项目或其他相关活动. 根据第九条 根据1972年的教育修正案,十大电子游艺平台首选没有歧视 在教育计划、活动或就业机会中以性别为基础 根据第九条的要求. 十大电子游艺平台首选遵守的规定 《北达科他州人权法案.

有关第六章、第七章、美国残疾人法、美国残疾人法、第九章和第504节的查询可参考 要么是

第九条协调员,博士. 凯瑟琳·盖森
十大电子游艺平台首选
291校园路,五月大厅,226室
狄金森,ND 58601
电话: 701-502-2081电子邮件: dsu.titleix@jemofix.com,或到;

平权法案官员Krissy Kilwein
十大电子游艺平台首选
291校园路,五月大厅,309室
狄金森,ND 58601
电话: 701-502-4304电子邮件: dsu.affirmativeaction@jemofix.com,或到;

民权办公室/芝加哥
U.S. 花旗集团中心教育部
麦迪逊街500号,1475室
芝加哥,伊利诺伊州60661
电话: 312-730-1560,传真:312-730-1576,TDD: 1-800-877-8339电子邮件: 光学字符识别.Chicago@ed.政府网站: ed.政府 / ocr.

U.S. 平等就业机会委员会
南第二大道330号720室
明尼阿波利斯,明尼苏达州55401-2224
电话: 1-800-669-4000,传真:612-335-4044,TTY: 1-800-669-6820网站: www.平等就业机会委员会.政府.

教育修正案第九条是由美国国会通过的.S. 1972年6月23日, 并于1972年7月1日签署成为法律. 这是一项联邦民权法,禁止 教育项目和活动中的性别歧视,例如:

  • 招生
  • 房屋及设施
  • 课程及其他教育活动
  • 职业指导和咨询活动
  • 金融援助
  • 健康和保险福利
  • 校际、校际、俱乐部或校内体育运动

第九条协调员负责制定、实施和监督 有意义的努力,以遵守第九条立法,法规和判例法. 第九条协调员监督与第九条法律发展有关的DSU政策. 他们还执行申诉程序,包括通知、调查和申诉 投诉的处理. 他们提供教育材料和培训 校园社区,对收到的投诉进行和/或协调调查 根据第九条. 它们还确保各方都能享有公平和中立的程序 并监督学校遵守教育法第九条的所有其他方面.

那些对第九条有疑问、担忧或投诉的人可以联系DSU 第九条协调员,博士. 凯瑟琳·盖森,十大电子游艺平台首选291校区 新界58601号迪金森街梅厅226室 701-502-2081, dsu.titleix@jemofix.com.

国会通过了《十大电子游艺平台首选》(VAWA 1994),作为该法案的一部分 1994年暴力犯罪控制和执法法案. 这是一种认可 与家庭暴力,性侵犯,以及 跟踪. 1994年立法所提供的保护和规定得到扩大 并在2000年《十大电子游艺网站排行》和《十大电子游艺平台首选》中有所改进 2005年反对妇女和司法部再授权法. 

十大电子游艺平台首选DSU的政策和程序的资源指南可以在这里访问.

旁观者干预是一种预防各种类型的哲学和方法 暴力,可能包括欺凌,性骚扰,性侵犯,还有 亲密伴侣暴力. 

旁观者干预是预防性侵犯的另一种方法,因为 它不鼓励责备受害者. 这提供了一个改变社会规则和转变的机会 对所有人负责. 

十大电子游艺平台首选提供旁观者干预培训. 我们鼓励大家 校园社区成员积极参与识别,干预,和 报道暴力事件. 

旁观者干预传单

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DSU致力于在就业决策、教育项目、 并按照所有适用的州和联邦法律进行活动,包括 平权行动的努力. DSU不因年龄、宗教或信仰而歧视, 国籍、婚姻状况、种族或民族、性别、残疾、性取向、 或者退伍军人在招生、就业实践、教育项目、住房方面的地位, 餐饮服务或其他相关活动.

十大电子游艺平台首选教育机会或平等就业政策的问题 应该直接联系DSU的平权行动官员Krissy Kilwein, 迪金森州立大学, 291校园路,五月大厅,309室,狄金森,ND 58601, 701-502-4304, dsu.affirmativeaction@jemofix.com

大多数私营雇主、州和地方政府的申请人和雇员, 教育机构、职业介绍所和劳动组织受到保护 根据联邦法律不受歧视. 点击这里了解更多信息:

平等就业机会是法律海报

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多元文化委员会

多元文化委员会(MCC)是一组在DSU工作的员工 社区创造一个文化多元化和欢迎的校园. 我们以学生为中心 活动的目的是挑战隐藏的偏见,打破障碍. 这让所有学生 有机会分享他们的文化和价值观,并建立长期的联系 与同事相处.

请联系MCC委员会成员或 国际项目协调员 & 多元文化事务 了解更多信息.

全球表

多元文化委员会赞助了全球表格系列. 全局表提升 跨文化理解,并在校园建立多元文化意识. 任何人 来自一个独特的国家、宗教或背景的人被邀请分享他们的文化 和洞察力. 这些每月一次的午间谈话在The Hub举行. 如果你愿意 如欲出席全球会议,请联络 MCC委员会成员或 国际项目协调员 & 多元文化事务.

勇敢的谈话

勇敢的对话是一个活动,在校园参与讨论有关 多样性的. 我们的目标是为所有人创造一个安全和温馨的空间. 这与种族、民族、性取向、性别、国籍无关, 年龄、宗教、社会经济地位、政治观点或能力. 该活动鼓励 通过探讨对多样性的误解和分享故事,进行尊重的对话 产生积极的社会变革. 请联系 国际项目协调员 & 多元文化事务 了解更多信息. 

所有新的和现有的DSU员工必须每年完成强制性的骚扰培训. 学生雇员(i).e.(勤工俭学的雇员)不必完成年度 骚扰培训计划.

DSU的联系 平权行动官员 请帮助我完成这次培训.